Fiches, souhaits de formation, feedback… vos formulaires en quelques clics, sans code. Et des QCM notés, intégrés à vos parcours d'onboarding, pour vérifier que l'essentiel est vraiment acquis.
Formulaires
Fiche d'embauche, expression des souhaits de formation, feedback… Assemblez votre formulaire à partir de champs typés, en quelques minutes.
Formulaires
Intégrez un formulaire directement dans un livret d'accueil, un parcours d'onboarding ou un article. À chaque réponse, les bonnes personnes sont notifiées par mail.
Formulaires
Retrouvez chaque réponse dans un tableau clair, filtrable par période, avec des colonnes que vous configurez. Exportez tout en un clic.
QCM
Passez du « j'ai lu » au « j'ai compris ». Créez des QCM notés à intégrer à vos parcours d'intégration, avec le barème et les tentatives de votre choix.
QCM
Définissez des paliers de résultat selon la note : validé, ou échec qui bloque l'étape du parcours — le collaborateur doit revoir la formation et repasser le QCM avant de continuer.
QCM
À la validation, une attestation PDF est générée et archivée dans le coffre-fort du collaborateur. Côté RH, vous suivez tout, en un coup d'œil.
Nos articles sur l'onboarding, la formation et l'expérience collaborateur.
Des points d'étape structurés — dont la validation des acquis — font la différence entre une intégration réussie et un départ précoce.
L'expérience collaborateur — et la collecte d'informations — démarre bien avant le premier jour.
Livret, onboarding, formulaires, QCM, coffre-fort… tous les modules RH réunis dans une seule application.
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Un formulaire sert à collecter des informations ou des réponses (fiche d'embauche, souhaits de formation, feedback) : les réponses sont centralisées et exportables. Un QCM est un questionnaire noté qui valide des acquis : il attribue un score, peut afficher la correction, définit des paliers de résultat et génère une attestation. Les deux se créent dans le même module et s'intègrent à vos parcours.
Oui. Grâce aux paliers de résultat, vous définissez ce qui se passe selon le score : au-dessus du seuil, l'étape est validée ; en dessous, c'est un échec qui bloque l'étape du parcours. Le collaborateur doit alors revoir la formation et repasser le QCM. Vous fixez aussi le nombre de tentatives autorisées.
Oui. À la validation, une attestation PDF est générée et archivée dans le coffre-fort du collaborateur. C'est une trace fiable pour vos obligations et le suivi des formations — par exemple la validation des acquis en sécurité ou en réglementaire.
Un formulaire s'intègre dans un livret d'accueil, un parcours d'onboarding ou un article. Vous pouvez notifier par mail les bonnes personnes à chaque réponse, autoriser les réponses anonymes, et retrouver toutes les réponses dans un tableau filtrable, exportable en CSV.
Pour les formulaires : texte, nombre, date, email, texte long, cases à cocher et plus. Pour les QCM : choix unique, choix multiples (avec points partiels), vrai/faux, et questions non notées pour recueillir un avis. Le barème, les tentatives et l'affichage de la correction sont configurables.