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Selon vous, le processus d’onboarding c’est…?
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Selon vous, le processus d’onboarding commence...?
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Selon vous, le processus d’onboarding peut-il influencer la fidélisation du collaborateur sur le long terme ?
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Selon vous, le processus d’onboarding peut-il impacter l’image de la marque employeur de l’entreprise ?
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Selon vous, le processus d’onboarding peut-il impacter le bien-être au travail dans l’entreprise ?
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Selon vous, combien peut coûter un onboarding raté dans l’entreprise ?
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Pour optimiser le processus d’onboarding, le contrat de travail doit être signé
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Digitaliser le processus d’onboarding permet de… ?
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Que doit contenir le dossier individuel du salarié ?
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Quels sont les principaux intervenants dans le processus d’intégration ?
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La mise en place d’un parcours d’intégration est une obligation légale pour les employeurs envers les nouveaux collaborateurs ?
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Le rapport d’étonnement est un document rédigé par le manager RH pour évaluer les compétences du nouveau salarié ?
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Un livret d’accueil est uniquement utile aux nouveaux collaborateurs ?
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Le livret d’accueil contient des informations sur… ?
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Digitaliser le livret d’accueil, c'est garantir une information actualisée et accessible en temps réel ?
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Avant l’arrivée du nouveau collaborateur, vous transmettez…?
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Avant l’arrivée du nouveau collaborateur, préparez-vous les formalités administratives ?
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Avant l’arrivée du nouveau collaborateur, préparez-vous le matériel et les outils ?
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Comment votre journée d’onboarding est-elle construite ?
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Quelles sont les étapes de votre journée d’intégration ?
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Durant le parcours d’intégration quelles sont les informations transmises au nouveau collaborateur ?
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Votre processus d’onboarding comprend-il une offre de goodies personnalisés, tote bag, mug, kit opérationnel (badge, cartes…) pour le nouveau collaborateur ?
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Utilisez-vous des outils pour faciliter le processus d’intégration ?
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Si oui, quels types d’outils ?
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Dans votre processus d’onboarding un mentor ou un parrain d’intégration est-il attribué au nouveau collaborateur ?
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Votre processus d’onboarding comprend-il un entretien de suivi du collaborateur durant son parcours ?
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Si oui, à quelle fréquence ?
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Votre processus d’onboarding comprend-il un rapport d’étonnement à la fin de la période d’essai ?
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