Obligations d’affichage dans l’entreprise :  L’utilité de votre application interne

Obligations d’affichage dans l’entreprise: l’utilité de votre application interne

L’obligation d’affichage en entreprise, on en parle ?! 

  • Euh, ça me dit vaguement quelque chose …!
  • Oui, c’est dans ma to do list…
  • On l’a mis à jour il y a deux ans
  • Ah quoi bon ?! On est tous en télétravail !

Vous vous y retrouvez ?! Bon pour rappel, voilà ce que nous dit notre cher code du travail : 

“L’employeur doit respecter le droit à l’information des salariés. Il doit mettre les informations qui concernent ces derniers dans des lieux qui sont facilement accessibles. Il risque de payer une amende s’il ne respecte pas cette obligation.“

C’est sûr qu’il faut bien indiquer les infos importantes ! On n’est pas à l’abri d’un salarié trop engagé qui explose ses heures de présence en entreprise ou un autre qui aurait oublié le minimum de civisme envers la gente  féminine (ou masculine d’ailleurs)! Tiens, au passage, rappelons-nous la petite vingtaine de points :

  • Horaires collectifs de Travail
  • Repos hebdomadaire
  • Aménagement du temps de travail
  • Ordre des départs en congés
  • Inspection du Travail
  • Services d’urgence
  • Service santé au travail
  • Défenseur des droits
  • Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Liste des membres du CSE
  • Liste des membres du CSE
  • Évaluation des risques professionnels
  • Lutte contre les discriminations
  • Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
  • Interdiction de fumer et de vapoter
  • Consignes en cas d’incendie
  • Convention collective applicable
  • Règlement intérieur
  • Articles sur le harcèlement moral et sexuel
  • Actions civiles ouvertes en matière de harcèlement sexuel
  • Actions pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel

Donc on est d’accord qu’on doit afficher. Alors affichons ! Le problème qui reste c’est tout de même d’y penser… et de mettre à jour tout ce joli papier à afficher au-dessus de la machine à café ! Ah le papier… Vous qui vous disiez qu’un geste pour la planète c’est un coup de pouce pour vos  petits enfants… N’est-ce pas ?! 

Bon, il se trouve que j’ai une bonne nouvelle… histoire de vous faire gagner du temps à vous et à votre descendance : c’est que le format papier, on peut s’en passer même pour l’affichage obligatoire ! Il n’y a qu’à se plonger dans nos récents textes de loi (pour faire simple, sur le site du service public) :

“L’employeur doit afficher certaines informations. Il peut communiquer d’autres informations par tout moyen, par exemple à travers le site intranet de l’entreprise [ou sur l’application interne de l’entreprise, c’est moi qui rajoute ils l’avaient oublié 🙂]..“

En fait, non c’est faux : il se trouve que chez APPLIPRO les mises à jour se font en un seul clic !  Eh oui, notre livret d’accueil sous format d’application répond, entre autres, à l’obligation d’affichage mais également à la contrainte de mises à jour puisque depuis votre backoffice il est question que d’une pression de votre index. Ça va, pas trop fatigant, rassurez-moi ?!

Satisfait ?! Alors appelez-nous !